Hur lång uppsägningstid har jag? – Regler och svar

Att säga upp sig väcker alltid samma fråga i huvudet: hur lång tid måste jag egentligen jobba kvar? Svaret är både enklare och mer varierat än många tror – LAS ger dig en miniminivå på en månad, medan kollektivavtal ofta sätter tiden till 1–3 månader (Finansförbundet, fackförbund inom finanssektorn). För den som fyllt 55 och jobbat tio år finns dessutom 55-10-regeln, som förlänger tiden rejält när arbetsgivaren säger upp dig.

Minimiuppsägningstid utan kollektivavtal: 1 månad ·
Vanligast enligt kollektivavtal: 1–3 månader ·
Max uppsägningstid enligt LAS (55-10-regeln): 6 månader

Sex nyckelfakta, ett tydligt mönster: uppsägningstiden är en stege, inte en fast siffra – och stegen ser olika ut beroende på avtal.

Hur lång uppsägningstid har jag när jag säger upp mig själv?

Den vanligaste frågan från den som funderar på att sluta har fler svar än många tror. Svaret beror på om din arbetsplats har kollektivavtal, hur länge du jobbat och vad ditt anställningsavtal säger.

Vad är minimiuppsägningstiden vid egen uppsägning?

• Utan kollektivavtal: minst 1 månads uppsägningstid enligt LAS.
• Med kollektivavtal: vanligt med 1–3 månader vid egen uppsägning.
• Individuella avtal avviker ibland åt båda håll.

Huvudregeln är enkel: en månad. Den gäller dock bara om inget annat avtalats. Så snart arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal flyttas fokus från LAS till avtalet – och där ligger spannet oftast på 1–3 månader.

Innebörden: innan du räknar med en månad måste du veta vilket avtal som gäller på din arbetsplats.

Gäller samma uppsägningstid för alla yrken?

• Tjänstemannaavtal: 1 månad under 3 års anställning, 2 månader vid 3–6 år och 3 månader vid 6 år eller längre (TEKO, branschorganisation).
• Finansförbundets avtal: normalt 1 månad, men 2–3 månader vid längre anställningstid.
• Andra kollektivavtal har ofta helt egna trappor.

Alla yrken har inte samma regler. Tjänstemannaavtal följer ofta en tydlig trappa, medan andra avtalsområden har egna modeller som väger in allt från ålder till befattning.

Mönstret: ju längre anställningstid, desto längre uppsägningstid – men exakt var gränserna går avgörs av ditt avtalsområde.

Hur lång uppsägningstid har man vid fast anställning?

Fast anställning kallas också tillsvidareanställning – men namnet säger inget om hur lång uppsägningstiden är. Där gäller två olika spår beroende på vem som tar initiativet.

Skillnad mellan egen uppsägning och uppsägning från arbetsgivaren

• Säger du upp dig själv: minst 1 månad enligt LAS.
• Blir du uppsagd av arbetsgivaren: 1–6 månader beroende på anställningstid.
• 55-10-regeln förlänger tiden ytterligare vid arbetsgivarens uppsägning.

Skillnaden spelar roll för din planering. Säger du upp dig själv får du oftast en betydligt kortare tid än om arbetsgivaren initierar uppsägningen.

Det här betyder: din fasta anställning skyddar dig inte från en lång uppsägningstid – snarare tvärtom. Ju längre du jobbat, desto längre blir tiden när arbetsgivaren säger upp dig.

Uppsägningstid för tillsvidareanställning utan kollektivavtal

• LAS styr allt: 1–6 månader beroende på sammanlagd anställningstid.
• Vid egen uppsägning: alltid minst 1 månad.

På arbetsplatser utan kollektivavtal är LAS den enda spelplanen. Det innebär en trappa som klättrar med anställningstiden: 1, 2, 3, 4, 5 eller 6 månader – exakt den trappa du ser i nyckelfakta-tabellen ovan.

Haken: många antar att fast anställning alltid ger en månad. I praktiken ger en lång anställning betydligt längre uppsägningstid – när arbetsgivaren säger upp dig.

När får man 3 månaders uppsägningstid?

Tre månader är den vanligaste ”långa” uppsägningstiden i svenska kollektivavtal. Frågan är när den börjar gälla.

Vad innebär en 3 månaders uppsägningstid?

• Enligt LAS: 3 månader från arbetsgivaren efter minst 4 års anställning.
• Många kollektivavtal ger 3 månader redan vid kortare anställningstid.
• Vid egen uppsägning: 3 månader är vanligt först vid längre anställningstid – ofta 6 år eller mer.

Att säga ”jag har 3 månaders uppsägning” betyder att både du och arbetsgivaren måste räkna med en kvartalslång överlämning. Lönen fortsätter under hela tiden, och du behåller dina anställningsförmåner.

Innebörden: 3 månader är ingen magisk gräns i lagen – det är en vanlig avtalsnivå. Kolla var din anställningstid hamnar i trappan, inte vad kollegan påstår.

55-10-regeln och 3 månader

• 55-10-regeln förlänger uppsägningstiden till upp till 12 månader enligt Unionens avtal (Unionens vägledning om uppsägningstider).
• Regeln gäller vid arbetsgivarens uppsägning, inte vid egen uppsägning.
• Förutsättningen: fyllda 55 år och 10 års sammanhängande anställning.

55-10-regeln ger alltså inte 3 månader – den ger betydligt mer, men bara när arbetsgivaren säger upp dig. För den som själv funderar på att sluta är regeln i praktiken utan värde.

Därför spelar det roll: har du fyllt 55 och jobbat länge blir uppsägningstiden upp till ett år – men först när arbetsgivaren tar initiativet.

Hur tar jag reda på min uppsägningstid?

Att gissa är onödigt. Din uppsägningstid står på pränt någonstans – frågan är bara var.

Kontrollera ditt anställningsavtal

• Anställningsavtalet anger ofta uppsägningstiden direkt.
• Individuella villkor förlänger eller kortar tiden.

Börja med pappret du skrev under när du började. Där står eventuella individuella avvikelser – men om avtalet tiger, gäller kollektivavtalet eller LAS.

Hitta rätt kollektivavtal för ditt fackförbund

• Ditt fackförbunds webbplats har ofta en sida för just din uppsägningstid.
• Logga in som medlem för att se ditt avtalsområde.

Varje kollektivavtal har egna tabeller. Därför räcker det inte att veta att du är ”tjänsteman” – du behöver veta vilket avtal som gäller på just din arbetsplats.

Använd fackförbundens webbplatser

• Kommunal har en kalkylator där du räknar ut din uppsägningstid (Kommunal, fackförbund).
• Liknande verktyg finns hos flera andra fackförbund.

På Kommunals sida ”Vilken uppsägningstid har jag” får du ett direkt svar utifrån dina uppgifter. Andra förbund erbjuder tabeller eller personlig rådgivning.

Det här betyder: fem minuter på fackets webbplats ger dig ett säkrare svar än en timme på valfri chatt.

Vad händer om man skiter i sin uppsägningstid?

Att sluta utan att jobba kvar känns lockande för många – men kostnaden blir ofta högre än du tror.

Kan arbetsgivaren kräva skadestånd?

• Arbetsgivaren har rätt att kräva skadestånd för den ekonomiska förlust som utebliven arbetskraft innebär.
• Även extra kostnader för vikarier eller inhyrd personal räknas in.

Skadeståndet ska täcka arbetsgivarens faktiska förlust. Ju svårare det är att ersätta dig, desto större blir beloppet.

Haken: det är arbetsgivaren som räknar på förlusten – och du som får stå för notan.

Inverkan på a-kassa och referenser

• A-kassan nekar ersättning om du själv orsakat att du inte fullföljt uppsägningstiden.
• Du riskerar också att förlora en arbetsgivare som annars hade skrivit en bra referens.

En uppsägning som bryter mot avtalet kan betraktas som självförvållad arbetslöshet. Det är en dålig start på jobbsökandet.

Tre avtal, en tydlig skillnad: kollektivavtalen sätter ofta längre uppsägningstid vid egen uppsägning än vad LAS garanterar.

Mönstret: LAS är golvet, kollektivavtalet är taket. Vill du veta exakt var du hamnar måste du jämföra båda.

Vad vi vet och inte vet om din uppsägningstid

Avvägningen: du kan inte lita på en generell siffra – men du kan alltid lita på att kolla ditt eget avtal.

Vad experterna säger

”Vid egen uppsägning är en månad den normala uppsägningstiden enligt LAS när kollektivavtal eller individuellt avtal inte ändrar villkoren.”

Akavia – fackförbund för akademiker

”Enligt lagen om anställningsskydd förlängs uppsägningstiden för arbetstagare som fyllt 55 år och har minst 10 års sammanhängande anställningstid.”

LAS 11 § – Lag om anställningsskydd

Din uppsägningstid är ingen slump – den är summan av ditt anställningsavtal, ditt kollektivavtal och din anställningstid. För dig som funderar på att säga upp dig är valet tydligt: kolla dina papper och fackets webbplats innan du lämnar in uppsägningen, annars väntar en tid som kan vara både längre och dyrare än den där enda månaden du räknat med.

Relaterad läsning

• Skatt på lön procent 2026 – så räknar du ut din skatt
• Regler för vuxna barn som bor hemma – kostnader och juridik

Vanliga frågor